Calciatori strapagati: ecco i criteri che criteri regolano gli ingaggi
Uno studio analizza i profili di 326 calciatori per due stagioni: le performance migliori sono quelle ottenute dai calciatori più pagati e da quelli meno pagati di ogni squadra.Con 5 miliardi di euro di volume d’affari annuo il sistema calcio è una delle principali attività del Paese e i 40 milioni di cittadiniUn fenomeno non solo italiano, che vanta cifre da capogiro in diversi paesi. Secondo l’annuale classifica dei calciatori i più pagati al mondo, stilata del magazine americano Forbes, in prima posizione c’è David Beckham con 48,9 milioni di dollari l’anno, che ha scavalcato Ronaldinho, secondo a 32,6 mln, mentre sul terzo gradino del podio c’è Thierry Henry con 25,1 mln. Il primo italiano in graduatoria è Cannavaro (settimo) con 17,5 seguito da Totti (dodicesimo a 16,2 mln l’anno) e Del Piero (quindicesimo con 14,3 mln). E’ lecito, e scontato, dunque chiedersi quale sia interessati ne fanno il principale fenomeno di massa.il rapporto tra retribuzione e prestazione. Ovvero, nel calcio, i giocatori più pagati sono anche i più bravi?Il livello degli stipendi dei calciatori di Serie A è ingiustificatamente alto, ma la loro distribuzione risponde, se non altro, a criteri di equità. La retribuzione è, infatti, davvero influenzata dalla performance passata dei calciatori, dalla loro esperienza in termini di stagioni passate in Serie A e dai risultati delle squadre in cui hanno militato.Se, poi, non esiste un legame ferreo tra retribuzione e risultati futuri, si può però affermare che le performance migliori sono quelle ottenute dai calciatori più pagati e da quelli meno pagati di ogni squadra, con risultati meno buoni per gli ingaggi medi.Arrivano a queste conclusioni, Fabrizio Montanari e Giacomo Silvestri, in due paper pubblicati nel volume Il management del calcio (curato dai due autori insieme a Francesco Bof della Bocconi) e dalla Rivista di diritto ed economia dello sport.
I due studiosi analizzano i profili di 326 calciatori per due stagioni e si rendono conto che, ad avere un riflesso sulla performance individuale, non è tanto il livello assoluto della retribuzione, ma l’equilibrio che si costruisce tra le retribuzioni dei diversi calciatori. I risultati della ricerca suggeriscono alle società di adottare una politica retributiva esplicita, scegliendo tra il modello ‘gerarchico’, che motiva le persone attraverso marcate differenze di retribuzione e quello ‘compresso’, che motiva alla cooperazione attraverso retribuzioni simili. Le squadre che hanno fatto una chiara scelta tra i due modelli ottengono risultati migliori di quelle che si pongono nel mezzo, affidando le contrattazioni un po’ al caso e un po’ all’abilità dei procuratori.
“Le società devono, inoltre, comunicare chiaramente ai giocatori quale sia la loro politica retributiva”, aggiunge Montanari, “perché i calciatori accettano le disparità quando sono in qualche modo giustificate e quando le superstar si assumono le responsabilità che i loro stipendi comportano”.I ricercatori osservano che l’esperienza (in termini di stagioni di Serie A), la reputazione (in termini di livello delle squadre in cui il giocatore ha militato e di convocazione in Nazionale), la performance individuale e quella di squadra sono le determinanti chiave della retribuzione.Cambiare squadra non porta, in media, nessun vantaggio retributivo, mentre lo status della squadra con cui si firma il contratto è decisivo nella determinazione del livello assoluto dell’ingaggio. “A confortarci sulla natura di squadrarisultati di squadra nella determinazione della retribuzione individuale”. del calcio”, afferma Montanari, “è, in questo caso, l’importanza dei
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